华盛顿讯——本周二，逾300名酒店业者齐聚华盛顿特区国会山希尔顿酒店下层宴会厅，呼吁政策变革，以期保障行业劳动力供给并提升整体入境国际游客数量。

据该组织介绍，今年美国酒店与住宿协会（AHLA）举办的“酒店业者进山”活动，吸引了来自46个州的总经理、业主及高管参与，成为该活动20年历史上出席人数最多的一次。与会者围绕如何为行业长期增长与成功布局展开讨论。

此次游说活动距离2026年国际足联世界杯开赛仅剩约一个月。许多酒店业者正观望赛事临近时的预订走势，并评估其对整体旅游业的潜在影响。

“世界杯近在眼前，我认为在奥运会（2028年洛杉矶）到来之前解决这些问题至关重要。”Pebblebrook Hotel Trust董事长兼首席执行官、AHLA酒店政治行动委员会顾问委员会主席Jon Bortz在接受Hotel Dive采访时表示。

基于此，酒店业者正推动立法，旨在建立更可靠的劳动力渠道，并鼓励更多国际旅客赴美。

扩大酒店劳动力规模

据与会业者透露，协会的首要优先事项之一是扩大现行的H-2B签证计划。该计划属于季节性劳动力项目，允许酒店经营者在向美国劳工部证明无法招募到足够的本土工人后，雇佣外籍劳工。

目前，该计划每年批准66,000份签证申请，每季分配33,000个名额（据政府网站信息）。然而，Bortz指出，这一上限自1990年代以来从未更新，而行业劳动力需求已大幅增长。国土安全部此前曾临时调整上限，增发额外工人签证。

“在此期间，行业规模急剧扩张，”他说，“美国各地涌现出大量度假村，因此劳动力需求显著上升。”

Bortz及其他度假村经营者正推动调整这一数字，使其反映行业实际需求。据AHLA数据，全美酒店业约有10万个职位空缺。

佐治亚州海岛公司（Sea Island Company）总裁兼首席执行官Scott Steilen向Hotel Dive表示，其度假村在4月至10月的旺季高度依赖该计划。他透露，旗下各度假物业每年申请约180名H-2B工人，其中多数来自牙买加，但过去两年仅有80人获批。

目前，该计划采用类似抽签的系统发放工作签证，这可能导致度假村在旺季到来时人手不足。

“（酒店的）劳动力是一个巨大的空洞，”Steilen说，“他们有多套备用方案，但每年我们都在极度焦虑中开始，担心如何填补这些岗位。”

一项引入“认证季节性雇主”身份的提案已获得部分议员支持，AHLA成员希望其能获批。Steilen表示，该提案规定，拥有五年H-2B经验且与劳工部保持良好记录的员工可免于抽签，从而基本确保在度假村的就业。

Steilen补充说，反对提高H-2B签证数量的声音主要源于一种“误解”，即认为该计划会夺走美国人的工作，并让酒店得以支付更低工资。

“这并非压低工资，也不是雇佣廉价劳动力或支付低于标准的薪酬，”他说，“我们必须支付现行工资……我们不可能以低于本土工人的薪资从境外引进劳动力。”

改善国际旅游

AHLA还积极推动立法者通过《访问美国法案》。该法案于去年11月首次提交国会，旨在恢复对美国官方入境旅游营销机构Brand USA的资助。

Bortz指出，2025年Brand USA的资金被削减80%，这同时威胁到市场份额和就业增长。他还透露，尽管“旅游需求旺盛”，美国正面临约700亿美元的旅游贸易逆差。

“全球旅游处于长期上升趋势，”Bortz说，但游客目前并未选择来美国。

尤其考虑到今夏的世界杯和2028年洛杉矶夏季奥运会，酒店业者正积极寻求吸引更多国际游客的方法。据美国旅游协会数据，国际游客平均每次旅行的消费是本土游客的八倍。

AHLA今年的另一项主要立法优先事项是《美国特许经营法案》，该法案将明确联合雇主标准。据AHLA称，该法案的通过还将保护特许经营商业模式，并维护小型酒店企业的利益。

事实上，美国近60%的酒店为特许经营，支撑着超过280万个就业岗位（据该组织数据）。