洛杉矶市议会已采取行动，可能推迟实施去年签署成为法律的《全市酒店工人最低工资条例》。该条例有时被称为“奥运工资”条例，要求洛杉矶酒店自7月1日起向工人支付每小时25美元的工资，并计划于2027年7月1日提高至27.50美元，2028年7月1日提高至30美元。然而，一项新提案呼吁推迟这一工资时间表，将30美元工资的实施时间从2028年推迟至2030年。

周三，市议会以9票对6票投票通过推进一项可能推迟30美元最低工资实施的条例。市议会主席马奎斯·哈里斯-道森表示，该动议将作为“占位符”，允许市官员、酒店组织和工会未来几天继续就工资规定进行谈判。正式推迟实施时间表仍需另一次投票。

《全市酒店工人最低工资条例》在行业利益相关者中引发激烈争论，他们声称该规定对当地企业不利。与此同时，当地酒店工人表示，加薪对于应对不断上涨的生活成本是必要的。

酒店业主协会发声

市议会周三的动议为“政策制定者和利益相关者创造了一个重要机会，可以共同寻求解决方案，既保护工人，又确保酒店能够继续运营、投资物业，并在洛杉矶准备迎接2028年世界之际维持当地就业，”亚洲酒店业主协会主席兼首席执行官劳拉·李·布莱克在周四的声明中表示。

AAHOA与其他酒店行业利益相关者一样，是该工资条例的坚决反对者。

“许多酒店业主，尤其是小企业和家族经营者，继续面临劳动力成本上升、保险费上涨、税收增加以及持续的运营挑战，”AAHOA主席拉胡尔·帕特尔在声明中表示。“推迟实施为有意义的讨论提供了机会，这些讨论可以导向一个对工人、酒店业主和城市都更加平衡和可持续的解决方案。”

美国酒店与住宿协会同样对市议会的动议表示赞赏，其发言人对Hotel Dive表示，该组织“感到鼓舞的是，市议会正在采取行动修改这项政策，防止对当地经济和社区造成进一步伤害。”

上个月，AHLA表示，目前这项规定代表了“全国最激进的工资时间表之一”，将“远远超过通货膨胀、可比市场的工资增长以及许多中端市场和独立物业的承受能力。”

“自这项立法去年生效以来，酒店一直在努力应对不断上升的劳动力成本和运营成本，同时需求下降，”AHLA发言人表示。“洛杉矶的酒店正艰难地让账目平衡。”

在全国范围内，包括劳动力在内的运营成本上升是2026年酒店业主最关心的问题之一。

酒店工人坚持立场

然而，洛杉矶的酒店工人坚持认为，现行条例时间表中规定的逐步加薪对于生存是必要的。洛杉矶市议员尤尼斯斯·埃尔南德斯在周三的会议上表示，工人难以负担食品杂货、汽油和医疗保健。

《全市酒店工人最低工资条例》是当地酒店工人多年倡导的结果，据埃尔南德斯称，他们“承受了来自航空公司、酒店公司和行业团体数百万美元的反对运动，试图打压他们。”

“现在经历了这一切，我们却要介入并削弱这项条例？绝对不行，”她继续说道。“工人围绕这些加薪和医疗补贴规划生活。人们为房租、食品杂货、儿童保育、医疗预约和生存做了预算。”

市议员莫妮卡·罗德里格斯在周三的会议上辩称，“没有人试图阻止人们在这座城市赚取生活工资的机会，但我们必须讨论的是，如果我们采取不考虑企业维持运营影响的政策，哪些企业将不复存在。”

据AAHOA的帕特尔称，该协会支持酒店员工获得公平工资和良好的职业机会，“但如此重大的政策必须反映酒店业主面临的经济现实。”

与此同时，AHLA仍然“致力于与市议会合作，寻求既能支持工人又能支持酒店的平衡解决方案”，据发言人称。

市议会主席哈里斯-道森表示，市议会将于周二重新讨论该条例的相关议题。