周二，洛杉矶市议会以11比4的投票结果，决定将《全市酒店工人最低工资条例》的实施时间推迟两年。该条例又被称为“奥运工资”条例，原计划在2028年夏季奥运会前夕，即2028年7月1日起，将酒店业工人的最低工资提高至每小时30美元。然而，市议会现已决定将该30美元工资的实施推迟至2030年。酒店仍须自今年7月起向工人支付每小时25美元的工资，并逐年递增至2030年。

此次投票批准了本月早些时候提出的延迟实施时间表。上周，市议会曾以“占位”动议形式推进该提案，以便市政府官员、酒店业组织和工会继续就这一被洛杉矶市议会主席马奎斯·哈里斯-道森称为“极具争议的问题”进行谈判。

过去一年中，该条例一直是酒店业协会（反对该立法）与酒店工人（声称加薪是为应对洛杉矶不断上涨的生活成本所必需）之间激烈辩论的话题。

行业干预

市议会投票之前，包括亚洲酒店业主协会在内的加薪反对者收集了足够签名，使一项旨在废除该市总收入税的议案有资格列入11月3日的选票。亚洲酒店业主协会在5月14日的新闻稿中详细说明了这一点。该议案有可能在实施第一年就从该市普通基金中削减约7.4亿美元，影响警察、消防员、无家可归者项目及其他服务的资金。

据该新闻稿称，包括其他航空公司和酒店业团体在内的该投票议案支持者表示，如果该市推迟或停止实施拟议的每小时30美元最低工资，他们将撤回这一努力。

在市议会周二投票决定推迟后，美国酒店与住宿协会总裁兼首席执行官罗珊娜·梅耶塔表示，该市“迈出了重要一步，为酒店业提供了其迫切需要的缓解”。

梅耶塔此前曾表示，该条例将“危及就业，将酒店推向关闭边缘，大幅削减该市迫切需要的税收收入，并使该市对2028年奥运会毫无准备”。

梅耶塔称，虽然周二的投票“代表了洛杉矶政治动态的转变”，城市领导人更愿意直接与商界领袖接触，但该市“对酒店业来说仍然是一个极具挑战性的运营环境”。

根据美国酒店与住宿协会4月份的一份报告，洛杉矶的酒店开发已经放缓，投资转向其他市场，酒店为应对成本上涨超过收入增长而裁员。

美国酒店与住宿协会此前曾与Hotel Dive分享，其2026年的首要政策优先事项之一是反对“脱离经济状况的针对酒店的薪酬和福利强制规定”，包括在洛杉矶生效的此类规定。

一个破碎的承诺

虽然酒店业协会对市议会周二的投票表示赞赏，但这对洛杉矶的酒店业劳动力来说却是一个打击。这些工人一直倡导在奥运会前实施30美元的最低工资。

公平竞赛联盟是一个由包括工会、社区团体、住房倡导者和移民领袖在内的75个组织组成的团体。该联盟在周二获得的一份声明中表示，洛杉矶市议会“以多数票通过了一项将削弱‘奥运工资’的条例”，“违背了对酒店和机场工人的承诺，向亿万富翁企业屈服”。

据《洛杉矶时报》报道，由于周二的投票并非一致通过，市议会将于下周再次就新的工资时间表进行投票。洛杉矶市议员尤妮塞斯·埃尔南德斯、伊莎贝尔·胡拉多、妮提亚·拉曼和雨果·索托-马丁内斯在周二的投票中投了四张反对票。